Begrebet administration henviser til betjening, struktur og ydelse af organisationer . Udtrykket kommer fra den latinske ad-minister ("serve") eller ad manus-sfære ("administrere" eller "administrere").
Begrebet kan også bruges til at navngive a offentlig myndighed , såsom regeringen i et territorium, eller dem, der er ansvarlige for en privat enhed, såsom direktørerne for en selskab .
Administrationen kan forstås som den disciplin, der er ansvarlig for styring af ressourcer (hvad enten de er materielle eller menneskelige) baseret på videnskabelige kriterier og har til formål at opfylde et specifikt mål.
På den anden side er den offentlige administration i en stat det sæt organer, der er ansvarlige for at anvende de direktiver, der er væsentlige for overholdelse af love og regler. Offentlige bygninger og embedsmænd udgør også den offentlige administration, der ser ud som bindingen mellem politisk magt og statsborgerskab.
Der er tidspunkter, hvor udtrykket administration bruges til at navngive samfundsvidenskab kendt som forretningsadministration. Denne videnskab studerer organisationen af virksomheder, og hvordan de styrer ressourcer, processer og resultater af deres aktiviteter.
den regnskab (som giver nyttige oplysninger til økonomisk beslutningstagning) og markedsføring (som undersøger forbrugernes adfærd på markedet) betragtes for eksempel som administrationsvidenskab.
For eksempel: "Hvis vi ønsker, at dette firma skal vokse, bliver vi nødt til at forbedre administrationen af ressourcer", "Jeg tror, du stadig har meget at lære om administrationen af et hus", "Krav skal fremsættes på administrationskontoret".
Administration i henhold til TGA
I den generelle teori for administrationen, kendt med forkortelsen TGA, indsamles den viden, der er ajourført om administrationen af virksomheder og organisationer.
Det er muligt at analysere administrationen gennem teorien om organisationer, der er dedikeret til at studere den måde, hvorpå folk administrerer deres ressourcer og etablere interaktioner med det ydre miljø for at imødekomme deres behov.
Der er to måder med markante forskelle til at definere dette koncept: administrationen som en disciplin (sæt af principper, ideer og koncepter, der skal tages i betragtning for at vejlede en gruppe) og administrationen som en teknik (sæt af funktioner og aktiviteter, som en administrator skal udføre for at nå målene for den organisation, han repræsenterer)
I administrationen teori Det indtager kun et lille rum, det er ikke muligt, at det eksisterer uden teknikken, uden at disse koncepter er dyppet til et sæt aktiviteter, der gør dem sandt. I administrationen teknik Det er det naturlige redskab til at udføre og teste videnskabens opdagelser.
I den administrative undersøgelse prøver du analysere virksomheder og organisationer og prøv at forstå dens reelle funktion, dens udvikling, vækst og adfærd. Hvis teknikken ikke var baseret på viden om videnskab, ville vi stå over for et empirisk essay og handle på en måde, der ikke kan betragtes som videnskabelig.
Ifølge Hermida, Serra og Kastika det er umuligt at betragte administrationen som en kunst, fordi hverken oplevelserne eller de subjektive fortolkninger af virkeligheden har en plads. Dette kommer til udtryk i bogen med titlen "Administration og strategi, teori og praksis", udgivet af Macchi Editions.
til Henry Sisk Mario administrationen er sammensmeltningen af alle de ressourcer, der besættes gennem en planlagt ordning, en proces dannet af: planlægning, retning og kontrol , og hvis mål er at nå det, virksomheden sætter sig selv som et mål.
José A. Fernández Arena Han ser det som en samfundsvidenskab, hvis mål er at tilfredsstille de institutionelle mål for hvert medium gennem en samlet struktur og indsats.
På sin side George R. Terry , siger han, at det består i planlægning af at nå specifikke mål baseret på andres indsats.
I administration teknik Det er vigtigt at forstå de ressourcer, der er tilgængelige for at vide, hvordan man finder de mest passende mål baseret på dem og at udvikle et effektivt administrativt arbejde. Det skal bemærkes, at det har gjort det principper, love og procedurer der tjener til en rationel adfærd hos organisationer.
